Подбор персонала

Поиском и подбором персонала Агентство «Optimum Recruitment» занимается с 2003 года. 

За 20 лет нашей работы, в числе клиентов агентства были либо являются в настоящее время международные и локальные:

• Фармацевтические компании
• Транспортные компании
• Электротехнические компании
• Консалтинговые компании
• Страховые компании
• IT и Телекоммуникационные компании
• Косметические компании
• Инвестиционные компании
• Банки
• НПО и фонды

СПОСОБЫ ПОИСКА КАНДИДАТОВ:

• Проактивный поиск (headhunting, прямой метод поиска);
• Личные контакты,  поиск по рекомендациям (также мы активно применяем программу рефералов (referrals);
• Поиск по автоматизированной базе данных Агентства;
• Поиск на тематических Интернет-порталах, форумах и в соцсетях (профессиональные сообщества и группы, специализированные работные порталы);
• Активное участие в профессиональных форумах, конгрессах и Премиях, где мы наращиваем нетворкинг в целях дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества со специалистами из разных сфер и индустрий.

ЭТАПЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

• Этап заключения Договора на оказание услуг по поиску и подбору персонала
• Этап «снятия» заявки у HR или линейного менеджера;
• Этап поиска кандидатов и проведения интервью;
• Этап предоставления отобранных кандидатов Клиенту (short list);
• Этап организации интервью кандидата с представителем компании клиента.

СТОИМОСТЬ НАШИХ УСЛУГ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА:

Мы работаем БЕЗ предоплаты.

Стоимость услуг Агентства по поиску и подбору Кандидатов на каждую вакантную должность, заявленную Клиентом (вознаграждение Агентства) может складываться индивидуально в зависимости от требований и возможностей клиента: 

• определенный процент (%) от суммарной годовой заработной платы (до налогообложения).
• Фиксированная сумма оплаты услуг

В любом из  вариантов оплаты счет выставляется по факту выхода кандидата на работу.

СРОКИ ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИИ:

Срок закрытия вакансий индивидуален: варьируется от 10 рабочих дней и выше, в зависимости  от  специфики вакансии, требований Клиента и прочих условий. 

ГАРАНТИИ НА УСЛУГИ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Агентство рассматривает первые 3 (три) месяца работы нанятого Кандидата в организации Клиента в качестве испытательного срока, который является гарантийным сроком для Клиента. В случае  увольнения кандидата в течение гарантийного срока, Агентство производит бесплатную единовременную замену, при условии, что оплата за Кандидата произведена Клиентом должным образом.